<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>akreditasyon &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/akreditasyon/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Wed, 03 Sep 2025 12:47:10 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Akreditasyon ile Tıp Eğitimi Fildişi Kulesinden İnip Topluma Karışıyor</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/akreditasyon-ile-tip-egitimi-fildisi-kulesinden-inip-topluma-karisiyor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Jan 2022 13:37:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Etkinlikler]]></category>
		<category><![CDATA[STK]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[TEPDAD]]></category>
		<category><![CDATA[Prof. Dr. İskender Sayek]]></category>
		<category><![CDATA[eş yetkilendirme]]></category>
		<category><![CDATA[Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitiminde Eş Yetkilendirme Akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[UDEK]]></category>
		<category><![CDATA[Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=6655</guid>

					<description><![CDATA[“AKREDİTASYONUNU HATIRLATTIĞI EN ÖNEMLİ ŞEY, TIP EĞİTİMİNİN FİLDİŞİ KULESİNDEN İNİP TOPLUM İÇİNDE YANİ GERÇEK DÜNYADA YENİDEN TASARIMIDIR. ANCAK O ZAMAN SAĞLIKLI BİR TOPLUM YARATABİLECEĞİZ!” 27. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı 4 Aralık 2021 tarihinde Türk Tabipleri Birliği UDEK tarafından gerçekleştirildi. Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Emekli Öğretim Üyesi ve TEPDAD (Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitiminde Eş Yetkilendirme Akreditasyon) [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sağlık Turizmi Özel Sayısı &#124; 2019</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/saglik-turizmi-ozel-sayisi-2019/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Mar 2019 13:39:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[SAĞLIK HİZMETİ]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletisim]]></category>
		<category><![CDATA[devlet teşviki]]></category>
		<category><![CDATA[uluslararası hasta]]></category>
		<category><![CDATA[seyahat]]></category>
		<category><![CDATA[vakıf üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[özel hastane]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık turizmi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=3572</guid>

					<description><![CDATA[klinikiletişim dergisi Sağlık Turizmi Özel Sayısı hazırlanıyor&#8230; Profesyonel ekibimiz tarafından yurt dışı pazara yönelik, İngilizce yayınlanacak dergimizde yerinizi hemen alın! İçerikte Neler var? Yurt dışı pazara yönelik Türkiye&#8217;nin sağlık turizmi potansiyelinin tanıtımı kapsamında; Özel hastanelerin hizmet sunumunda profesyonel vizyonu, Şehir hastanelerinin sağlık turizmindeki güçlü rolü, Vakıf ve üniversite hastanelerinin uzman hekim kadroları,Hizmet sunucularının akreditasyon, kalite [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asistan Hekimlerin Sorunları ve Çözüm Önerileri</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/asistan-hekimlerin-sorunlari-ve-cozum-onerileri/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Aug 2017 10:20:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sağlık Bakanlığı]]></category>
		<category><![CDATA[iş tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[cerrahi branş]]></category>
		<category><![CDATA[Yeterlilik sınavı sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[öğretim üyesine ihtiyacı]]></category>
		<category><![CDATA[simülasyon eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[Merkezi yeterlilik sınavı]]></category>
		<category><![CDATA[ÖYP ve TUS kadroları]]></category>
		<category><![CDATA[Online karne]]></category>
		<category><![CDATA[Yükseköğretim Kurulu (YÖK)]]></category>
		<category><![CDATA[özlük hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[Özel muayene]]></category>
		<category><![CDATA[asistan hekim]]></category>
		<category><![CDATA[tıp fakültesi mezunu]]></category>
		<category><![CDATA[özel vaka oranı]]></category>
		<category><![CDATA[BAP sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[Özel hasta muayene]]></category>
		<category><![CDATA[Sevk zinciri]]></category>
		<category><![CDATA[performans getirisi]]></category>
		<category><![CDATA[radyoloji eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[BAP (Bilimsel Araştırma Projeleri)]]></category>
		<category><![CDATA[Vakıf üniversiteleri]]></category>
		<category><![CDATA[web tabanlı bilimsel veri]]></category>
		<category><![CDATA[norm kadro]]></category>
		<category><![CDATA[doçent ünvanı]]></category>
		<category><![CDATA[asistan sayısı]]></category>
		<category><![CDATA[eğitsel aktivite]]></category>
		<category><![CDATA[nöbet sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[Kongrelere katılım]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim hiyerarşisi]]></category>
		<category><![CDATA[Tez danışmanları]]></category>
		<category><![CDATA[TUS (Tıpta Uzmanlık Sınavı)]]></category>
		<category><![CDATA[nöbet saati]]></category>
		<category><![CDATA[Yeterlilik sınavları]]></category>
		<category><![CDATA[UEMS (The European Union of Medical Specialists)]]></category>
		<category><![CDATA[Yabancı uyruklu asistan]]></category>
		<category><![CDATA[TUKMOS/ÇEP programı]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[Asistan Karnesi]]></category>
		<category><![CDATA[Tıpta Uzmanlık Kurulu (TUK)]]></category>
		<category><![CDATA[asistan/araştırma görevlileri]]></category>
		<category><![CDATA[uzmanlık eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[acil servis]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletişim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletişim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletisim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=856</guid>

					<description><![CDATA[YÖK raporunda rotasyon, nöbet, performans vb uygulamalarda öne çıkan çözüm önerileri şöyle: &#8220;Gereksiz olduğu kanaatine varılan bölümlerin kaldırılması uygun görülmektedir. Ayrıca kurumlar arasındaki uygulama farklarının kaldırılması konusunda Tıpta Uzmanlık Kurulu (TUK) daha aktif rol almalıdır.&#8221; &#8220;Öğretim elemanlarına eğitim/özel vaka oranı getirilebilir. Eğitim vakası için gerekirse Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen katsayı arttırılabilir. Özel vakaların mesai içinde alınmaması konusunda etkili önlemler [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Pozitif Ayrımcılıkta Rol Model Bir Hastane: Liv Hospital</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/pozitif-ayrimcilikta-rol-model-bir-hastane-liv-hospital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 17:57:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özel Hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif ayrımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[yeterli ekonomik güç]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fırsat eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası]]></category>
		<category><![CDATA[kadın personel oranı]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Sürdürülebilir kalkınma]]></category>
		<category><![CDATA[maksimum fayda]]></category>
		<category><![CDATA[Pusula 1 kitabı]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlamaya bütünleşik yaklaşım]]></category>
		<category><![CDATA[İstikrarlı olmak çok önemli]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Liv Hospital]]></category>
		<category><![CDATA[Meri İstiroti]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=446</guid>

					<description><![CDATA[Liv Hospital Grup Koordinatörü Meri İstiroti sorularımızı yanıtladı:  Kurumunuzda görev yapan tüm çalışanlar düşünüldüğünde nasıl bir cinsiyet dağılımı söz konusu? Çalışanlarımızın yüzde 61’i kadınlardan oluşuyor. Orta ve üst düzeyde bu oran yüzde 45. İşe alımlarımızda iki aday da aynı özelliklere sahip ise kadın adaylarımızı öncelikli olarak tercih ediyoruz. Bu anlamda pozitif ayrımcılık yapıyoruz. Kadınların çalışma [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
