<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ILO’nun Kadın Projeleri &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/ilonun-kadin-projeleri/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Dec 2017 10:42:10 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>ILO’nun Türkiye Raporu Ne Diyor?</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/ilonun-turkiye-raporu-ne-diyor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 18:02:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[STK]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli bir iş]]></category>
		<category><![CDATA[İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[toplumsal cinsiyet eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların çalışmasına yönelik olumlu algı]]></category>
		<category><![CDATA[Dünya Göz Hastanesi]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların ücretli bir işte çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[H&M]]></category>
		<category><![CDATA[hibe desteği]]></category>
		<category><![CDATA[Kadının İnsan Hakları]]></category>
		<category><![CDATA[mentörlük destek hizmetleri]]></category>
		<category><![CDATA[Toplumsal Cinsiyet Nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[ILO]]></category>
		<category><![CDATA[Belediyelerle yapılan işbirliği]]></category>
		<category><![CDATA[ILO’nun Kadın Projeleri]]></category>
		<category><![CDATA[Toplumsal Cinsiyet Rolleri Nasıl Oluşur?]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletişim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[kadın girişimcilik eğitimleri]]></category>
		<category><![CDATA[Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İyi Uygulamalar]]></category>
		<category><![CDATA[girişimcilik eğitimleri]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın-Erkek Algısı]]></category>
		<category><![CDATA[Eşitliği Destekliyorum seminerleri]]></category>
		<category><![CDATA[Uluslararası Çalışma Örgütü]]></category>
		<category><![CDATA[Kadınlar İçin Daha Çok ve İyi İşler]]></category>
		<category><![CDATA[Türkiye’de İnsana Yakışır İş için Kadınların Güçlendirilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Kadınların Güçlendirilmesi projesi]]></category>
		<category><![CDATA[Alarko Holding]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=450</guid>

					<description><![CDATA[Türkiye’de kadınların çalışmasına yönelik olumlu algıda erkeklerle kadınlar arasında uçurum var. Buna göre, Türkiye’de kadınların toplamda yüzde 87’si ücretli bir işte çalışmayı isterken, kadınların ücretli bir işte çalışmasını destekleyen erkeklerin oranı sadece yüzde 62&#8230; ILO’nun hazırladığı “Kadınlar ve Çalışma Yaşamı İçin Daha İyi Bir Geleceğe Doğru: Kadınların ve Erkeklerin Sesleri” Raporu, Türkiye’ye ilişkin çarpıcı veriler [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
