<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>kadına şiddet &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/kadina-siddet/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Tue, 29 Mar 2022 11:45:10 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Her 3 Kadından Biri Cinsiyet Temelli Şiddet Görüyor</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/her-3-kadindan-biri-cinsiyet-temelli-siddet-goruyor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Mar 2022 11:11:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Manşet]]></category>
		<category><![CDATA[STK]]></category>
		<category><![CDATA[üreme sağlığı]]></category>
		<category><![CDATA[kadın hakları]]></category>
		<category><![CDATA[toplumsal cinsiyet]]></category>
		<category><![CDATA[istanbul sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[cinsiyet temelli şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[Halk Sağlığı Uzmanları Derneği]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletisim]]></category>
		<category><![CDATA[HASUDER]]></category>
		<category><![CDATA[kadın sağlığı]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=6729</guid>

					<description><![CDATA[“HER 3 KADINDAN BİRİ CİNSİYET TEMELLİ ŞİDDET GÖRÜYOR. YAŞAM BOYU ANNELİK NEDENİ İLE ÖLME RİSKİ; AVRUPA KITASINDA ORTALAMA 3 BİN 300 KADINDA 1 İKEN AFRİKA KITASINDA ORTALAMA 40 KADINDA 1’DİR” “SAĞLIK SADECE BİREYSEL BİR SORUMLULUK OLMAYIP; DEVLET – HÜKUMETLER VE SAĞLIK HİZMETİ VERENLER GEREĞİNİ YAPMAKLA YÜKÜMLÜDÜRLER” Halk Sağlığı Uzmanları Derneği (HASUDER)’nin 2021 yılı Kongre kitabında [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Medikal Endüstri Bence Dişi Bir Sektör</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/medikal-endustri-bence-disi-bir-sektor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 16:45:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Medikal Cihaz]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimci kadın]]></category>
		<category><![CDATA[diyabetlerde stentl]]></category>
		<category><![CDATA[Amerikan stenti]]></category>
		<category><![CDATA[İtalyan teknolojisi]]></category>
		<category><![CDATA[kadının ekonomik bağımsızlığ]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[kardiyoloji branşı]]></category>
		<category><![CDATA[Kadından al malı memleket kazanmalı]]></category>
		<category><![CDATA[Alarko Holding]]></category>
		<category><![CDATA[stent]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<category><![CDATA[Alvimedica]]></category>
		<category><![CDATA[TurkishWIN]]></category>
		<category><![CDATA[Leyla Alaton]]></category>
		<category><![CDATA[CRE8EVO]]></category>
		<category><![CDATA[medikal]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık]]></category>
		<category><![CDATA[marka]]></category>
		<category><![CDATA[röportaj]]></category>
		<category><![CDATA[CRE8]]></category>
		<category><![CDATA[dergi]]></category>
		<category><![CDATA[kardiyoloji]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletisim]]></category>
		<category><![CDATA[kalp pili]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=399</guid>

					<description><![CDATA[Alarko Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Alvimedica Başkanı  Leyla Alaton: Medikal sektörün, kadına çok yakışan dişi bir sektör olduğunu düşünüyorum. Çünkü detay isteyen, hassas bir iş… Hem üretim hem de iletişim anlamında kadının son derece yatkın olduğu bir alan… İnsan hayatıyla ilgili… Özellikle el becerisi isteyen bizimki gibi sektörlerde kadın çalışan çok daha kıymetli, medikal sektör [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Pozitif Ayrımcılıkta Rol Model Bir Hastane: Liv Hospital</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/pozitif-ayrimcilikta-rol-model-bir-hastane-liv-hospital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 17:57:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özel Hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif ayrımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[yeterli ekonomik güç]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fırsat eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası]]></category>
		<category><![CDATA[kadın personel oranı]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Sürdürülebilir kalkınma]]></category>
		<category><![CDATA[maksimum fayda]]></category>
		<category><![CDATA[Pusula 1 kitabı]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlamaya bütünleşik yaklaşım]]></category>
		<category><![CDATA[İstikrarlı olmak çok önemli]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Liv Hospital]]></category>
		<category><![CDATA[Meri İstiroti]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=446</guid>

					<description><![CDATA[Liv Hospital Grup Koordinatörü Meri İstiroti sorularımızı yanıtladı:  Kurumunuzda görev yapan tüm çalışanlar düşünüldüğünde nasıl bir cinsiyet dağılımı söz konusu? Çalışanlarımızın yüzde 61’i kadınlardan oluşuyor. Orta ve üst düzeyde bu oran yüzde 45. İşe alımlarımızda iki aday da aynı özelliklere sahip ise kadın adaylarımızı öncelikli olarak tercih ediyoruz. Bu anlamda pozitif ayrımcılık yapıyoruz. Kadınların çalışma [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
