<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>KAGİDER &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/kagider/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 Jun 2018 13:45:45 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Nobel İlaç İcra Kurulunun Yarısı Kadın!</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/nobel-ilac-icra-kurulunun-psi-kadin/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jun 2018 13:43:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İlaç Endüstrisi]]></category>
		<category><![CDATA[Jüpiter  Projesi]]></category>
		<category><![CDATA[eknolojinin Kadın Liderleri]]></category>
		<category><![CDATA[Nobel İlaç]]></category>
		<category><![CDATA[Aydın Doğan Vakfı]]></category>
		<category><![CDATA[Microsoft]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=1798</guid>

					<description><![CDATA[Türkiye’de kadınların teknolojide daha fazla söz sahibi olması ve teknolojide kadın girişimciliğine ilham vermesi amacıyla Microsoft , KAGİDER (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) ve Aydın Doğan Vakfı tarafından  düzenlenen Teknolojinin Kadın Liderleri ödüllerinin üçüncüsü Microsoft Türkiye ofisinde gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu. Bu yıl 9 farklı kategoride verilen ödüller arasından “Yılın Başarılı Kadın CIO’su” ödülünü Nobel İlaç CIO’su Bidar [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Medikal Endüstri Bence Dişi Bir Sektör</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/medikal-endustri-bence-disi-bir-sektor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 16:45:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Medikal Cihaz]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimci kadın]]></category>
		<category><![CDATA[diyabetlerde stentl]]></category>
		<category><![CDATA[Amerikan stenti]]></category>
		<category><![CDATA[İtalyan teknolojisi]]></category>
		<category><![CDATA[kadının ekonomik bağımsızlığ]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[kardiyoloji branşı]]></category>
		<category><![CDATA[Kadından al malı memleket kazanmalı]]></category>
		<category><![CDATA[Alarko Holding]]></category>
		<category><![CDATA[stent]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<category><![CDATA[Alvimedica]]></category>
		<category><![CDATA[TurkishWIN]]></category>
		<category><![CDATA[Leyla Alaton]]></category>
		<category><![CDATA[CRE8EVO]]></category>
		<category><![CDATA[medikal]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık]]></category>
		<category><![CDATA[marka]]></category>
		<category><![CDATA[röportaj]]></category>
		<category><![CDATA[CRE8]]></category>
		<category><![CDATA[dergi]]></category>
		<category><![CDATA[kardiyoloji]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletisim]]></category>
		<category><![CDATA[kalp pili]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=399</guid>

					<description><![CDATA[Alarko Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Alvimedica Başkanı  Leyla Alaton: Medikal sektörün, kadına çok yakışan dişi bir sektör olduğunu düşünüyorum. Çünkü detay isteyen, hassas bir iş… Hem üretim hem de iletişim anlamında kadının son derece yatkın olduğu bir alan… İnsan hayatıyla ilgili… Özellikle el becerisi isteyen bizimki gibi sektörlerde kadın çalışan çok daha kıymetli, medikal sektör [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Pozitif Ayrımcılıkta Rol Model Bir Hastane: Liv Hospital</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/pozitif-ayrimcilikta-rol-model-bir-hastane-liv-hospital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 17:57:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özel Hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif ayrımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[yeterli ekonomik güç]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fırsat eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası]]></category>
		<category><![CDATA[kadın personel oranı]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Sürdürülebilir kalkınma]]></category>
		<category><![CDATA[maksimum fayda]]></category>
		<category><![CDATA[Pusula 1 kitabı]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlamaya bütünleşik yaklaşım]]></category>
		<category><![CDATA[İstikrarlı olmak çok önemli]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Liv Hospital]]></category>
		<category><![CDATA[Meri İstiroti]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=446</guid>

					<description><![CDATA[Liv Hospital Grup Koordinatörü Meri İstiroti sorularımızı yanıtladı:  Kurumunuzda görev yapan tüm çalışanlar düşünüldüğünde nasıl bir cinsiyet dağılımı söz konusu? Çalışanlarımızın yüzde 61’i kadınlardan oluşuyor. Orta ve üst düzeyde bu oran yüzde 45. İşe alımlarımızda iki aday da aynı özelliklere sahip ise kadın adaylarımızı öncelikli olarak tercih ediyoruz. Bu anlamda pozitif ayrımcılık yapıyoruz. Kadınların çalışma [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
