<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Meri İstiroti &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/meri-istiroti/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Oct 2020 10:34:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Sağlık Turizmi, Covid-19 Yönetimimizden Olumlu Etkilenecek!</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/saglik-turizmi-covid-19-yonetimimizden-olumlu-etkilenecek/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Oct 2020 09:36:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özel Hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[Turguality Markası]]></category>
		<category><![CDATA[pandemi]]></category>
		<category><![CDATA[covid-19]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liv Hospital]]></category>
		<category><![CDATA[Meri İstiroti]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık turizmi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=5573</guid>

					<description><![CDATA[“Pandemi Öncesinde Turguality Markası Olmamız Liv’in Önüne Açtı. Yurt Dışında Daha Çok Tanıtım Yaparak İlerleyeceğiz. Batı Ülkelerine Nazaran Türkiye’nin İyi Sonuçlara Erişmiş Olması Nedeniyle Türk Sağlık Turizmi Bundan Olumlu Etkilenecek” Liv Hospital Grup Koordinatörü Meri İstiroti, klinikiletişim’in sorularını yanıtladı. “Dijitalleşme çalışmaları hayatımızın oldukça yoğun bölümünü kapsıyor. Özelikle hastaneye gelmekten çekinen misafirlerimiz, kronik rahatsızlığı olanlar, birtakım [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Pozitif Ayrımcılıkta Rol Model Bir Hastane: Liv Hospital</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/pozitif-ayrimcilikta-rol-model-bir-hastane-liv-hospital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 17:57:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özel Hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif ayrımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[yeterli ekonomik güç]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fırsat eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası]]></category>
		<category><![CDATA[kadın personel oranı]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Sürdürülebilir kalkınma]]></category>
		<category><![CDATA[maksimum fayda]]></category>
		<category><![CDATA[Pusula 1 kitabı]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlamaya bütünleşik yaklaşım]]></category>
		<category><![CDATA[İstikrarlı olmak çok önemli]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Liv Hospital]]></category>
		<category><![CDATA[Meri İstiroti]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=446</guid>

					<description><![CDATA[Liv Hospital Grup Koordinatörü Meri İstiroti sorularımızı yanıtladı:  Kurumunuzda görev yapan tüm çalışanlar düşünüldüğünde nasıl bir cinsiyet dağılımı söz konusu? Çalışanlarımızın yüzde 61’i kadınlardan oluşuyor. Orta ve üst düzeyde bu oran yüzde 45. İşe alımlarımızda iki aday da aynı özelliklere sahip ise kadın adaylarımızı öncelikli olarak tercih ediyoruz. Bu anlamda pozitif ayrımcılık yapıyoruz. Kadınların çalışma [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
