<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>özel sektörde mesai &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/ozel-sektorde-mesai/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Dec 2017 10:41:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Pozitif Ayrımcılıkta Rol Model Bir Hastane: Liv Hospital</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/pozitif-ayrimcilikta-rol-model-bir-hastane-liv-hospital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Apr 2017 17:57:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Özel Hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[Röportajlar]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[pozitif ayrımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[yeterli ekonomik güç]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fırsat eşitliği]]></category>
		<category><![CDATA[Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası]]></category>
		<category><![CDATA[kadın personel oranı]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Sürdürülebilir kalkınma]]></category>
		<category><![CDATA[maksimum fayda]]></category>
		<category><![CDATA[Pusula 1 kitabı]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinde pazarlamaya bütünleşik yaklaşım]]></category>
		<category><![CDATA[İstikrarlı olmak çok önemli]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların iş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Liv Hospital]]></category>
		<category><![CDATA[Meri İstiroti]]></category>
		<category><![CDATA[kadına şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[KAGİDER]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=446</guid>

					<description><![CDATA[Liv Hospital Grup Koordinatörü Meri İstiroti sorularımızı yanıtladı:  Kurumunuzda görev yapan tüm çalışanlar düşünüldüğünde nasıl bir cinsiyet dağılımı söz konusu? Çalışanlarımızın yüzde 61’i kadınlardan oluşuyor. Orta ve üst düzeyde bu oran yüzde 45. İşe alımlarımızda iki aday da aynı özelliklere sahip ise kadın adaylarımızı öncelikli olarak tercih ediyoruz. Bu anlamda pozitif ayrımcılık yapıyoruz. Kadınların çalışma [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
