<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Performans sistemi &#8211; klinikiletişim</title>
	<atom:link href="https://www.klinikiletisim.com/etiket/performans-sistemi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.klinikiletisim.com</link>
	<description>Medikal Sektörün Yenilikçi Dergisi</description>
	<lastBuildDate>Wed, 03 Sep 2025 16:30:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Son 20 Yılda Sağlık Politikalarının Panoraması</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/son-20-yilda-saglik-politikalarinin-panoramasi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Jul 2023 12:07:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Manşet]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[aile sağlığı birimi]]></category>
		<category><![CDATA[performans ödemesi]]></category>
		<category><![CDATA[esnek istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık reformları]]></category>
		<category><![CDATA[güvencesiz çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[düşük maaş]]></category>
		<category><![CDATA[personel dağılım cetveli]]></category>
		<category><![CDATA[Sağlık Emekçileri]]></category>
		<category><![CDATA[esnek üretim]]></category>
		<category><![CDATA[hekim istihdamı]]></category>
		<category><![CDATA[özel hastaneler]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletisim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[MHRS]]></category>
		<category><![CDATA[Şehir hastaneleri]]></category>
		<category><![CDATA[Klinik Hizmetler]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=7300</guid>

					<description><![CDATA[“Performansa dayalı ücretlendirme; genelde kapitalizmin ekonomi politikalarının, özelde onun yapılandırdığı sağlık reformlarının en önemli rıza araçlarından birisidir. Hizmet başı ödemeye dayanan bu mekanizma, 17 yıl boyunca adım adım, sağlık emekçilerinin ek ödeme alma pahasına gereksiz ve fazla sağlık girişim yapmasına, sağlık harcamalarının artmasına ve etik dışı uygulamalara yol açmıştır” TTB’nin yayımladığı Toplum ve Hekim dergisinin [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretlendirme Politikasının Çalışma Hayatına Etkileri</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/ucretlendirme-politikasinin-calisma-hayatina-etkileri/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2023 09:17:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Manşet]]></category>
		<category><![CDATA[Etkinlikler]]></category>
		<category><![CDATA[STK]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[rekabet]]></category>
		<category><![CDATA[ücretlendirme]]></category>
		<category><![CDATA[yoksulluk sınırı]]></category>
		<category><![CDATA[hekim maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[aifiliye hastane]]></category>
		<category><![CDATA[ek ödeme]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[uzmanlık eğitimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=7116</guid>

					<description><![CDATA[Dr. Filiz Ak: “Ücretlendirme politikasının hekimler arası rekabeti ve ameliyathane kavgalarını teşvik etmesi, temel bilimler alanındaki uzmanları mağdur bırakması, öğretim üyelerinin tıp eğitimi ve uzmanlık eğitimine daha az zaman ayırmasının beklenmesi gibi sonuçları vardır” TTB tarafından düzenlenen Aralık 2022 tarihinde düzenlenen 28. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayına katılan TTB UDEK Yürütme Kurulu Üyesi Dr. Filiz Ak [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asistan Hekimlerin Gözünden Performans Sistemi</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/asistan-hekimlerin-gozunden-performans-sistemi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2023 09:12:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Manşet]]></category>
		<category><![CDATA[Etkinlikler]]></category>
		<category><![CDATA[STK]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[hizmet başı ödeme]]></category>
		<category><![CDATA[Kışkırtılmış Sağlık Talebi]]></category>
		<category><![CDATA[ücret düzensizliği]]></category>
		<category><![CDATA[ek ödeme]]></category>
		<category><![CDATA[hekime şiddet]]></category>
		<category><![CDATA[asistan hekim]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[iş yükü]]></category>
		<category><![CDATA[uzmanlık eğitimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=7111</guid>

					<description><![CDATA[Asist. Dr. Barış Can Salman: “Hizmet başı ödeme sonucu hizmet hacmi gereksiz olarak arttı, hastanın zarar görme olasılığı arttı, arzın talebi yaratması arttı ki buna kışkırtılmış sağlık talebi diyoruz” TTB tarafından düzenlenen Aralık 2022 tarihinde düzenlenen 28. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayına katılan Van 100. Yıl Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalında Asistan Dr. Barış Can [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ek Ödemeler Negatif Değil, Pozitif Yönde Olmalıdır</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/ek-odemeler-negatif-degil-pozitif-yonde-olmalidir/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Oct 2022 10:14:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[STK]]></category>
		<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletisim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[ek ödeme]]></category>
		<category><![CDATA[HASUDER]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=6944</guid>

					<description><![CDATA[Sağlık Bakanlığı tarafından 12 Ağustos 2022 tarihinde “Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği” yayımlandı. Ek ödemenin oran, usul ve esaslarının belirlendiği Yönetmelik’e ilişkin, Halk Sağlığı Uzmanları Derneği (HASUDER) tarafından yapılan açıklamada şunlar kaydedildi: “HASUDER ‘döner sermaye ve performansa dayalı ek ödeme‘ uygulamalarına temelde karşıdır. Bu uygulamalar aslında sağlık sistemine ve sağlık çalışanlarına zarar vermektedir. HASUDER olarak [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sağlıkta Mega Trendler Neler?</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/saglikta-mega-trendler-neler/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Jun 2018 08:33:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sektörden Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[Dünya Bankası]]></category>
		<category><![CDATA[Enis Barış]]></category>
		<category><![CDATA[Hasta Memnuniyeti]]></category>
		<category><![CDATA[sağlığın GSMH’deki payı]]></category>
		<category><![CDATA[Mega Eğilimler]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan genomu]]></category>
		<category><![CDATA[biyosensör]]></category>
		<category><![CDATA[Sağlık Reformu]]></category>
		<category><![CDATA[sarf malzemeleri]]></category>
		<category><![CDATA[veri güvenliliği]]></category>
		<category><![CDATA[hassas tıp]]></category>
		<category><![CDATA[dijital tıp]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[tıp eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık harcamaları]]></category>
		<category><![CDATA[kronik hastalıklar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=1737</guid>

					<description><![CDATA[&#8220;Tanıdan çok bakımı yöneten sağlık personeli profili, verilen hizmetin sonucuna göre geri ödeme modeli ve sağlığı yönetenler için de daha hafif bir yönetim modeli yani tüm hizmetlerden, tüm fonksiyonlardan sorumlu olmayıp yapıyı yukarıdan yönetme şekli sağlık sektörünün mega trendleri arasında önde geliyor&#8221; “ABD’deki sağlık sisteminin ‘business – iş’ haline geldiği, bu yüzden gerçek anlamda rekabet [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asistan Hekimlerin Sorunları ve Çözüm Önerileri</title>
		<link>https://www.klinikiletisim.com/asistan-hekimlerin-sorunlari-ve-cozum-onerileri/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[klinikiletisim]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Aug 2017 10:20:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sağlık Bakanlığı]]></category>
		<category><![CDATA[iş tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[cerrahi branş]]></category>
		<category><![CDATA[Yeterlilik sınavı sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[öğretim üyesine ihtiyacı]]></category>
		<category><![CDATA[simülasyon eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[Merkezi yeterlilik sınavı]]></category>
		<category><![CDATA[ÖYP ve TUS kadroları]]></category>
		<category><![CDATA[Online karne]]></category>
		<category><![CDATA[Yükseköğretim Kurulu (YÖK)]]></category>
		<category><![CDATA[özlük hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[Özel muayene]]></category>
		<category><![CDATA[asistan hekim]]></category>
		<category><![CDATA[tıp fakültesi mezunu]]></category>
		<category><![CDATA[özel vaka oranı]]></category>
		<category><![CDATA[BAP sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[Özel hasta muayene]]></category>
		<category><![CDATA[Sevk zinciri]]></category>
		<category><![CDATA[performans getirisi]]></category>
		<category><![CDATA[radyoloji eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[BAP (Bilimsel Araştırma Projeleri)]]></category>
		<category><![CDATA[Vakıf üniversiteleri]]></category>
		<category><![CDATA[web tabanlı bilimsel veri]]></category>
		<category><![CDATA[norm kadro]]></category>
		<category><![CDATA[doçent ünvanı]]></category>
		<category><![CDATA[asistan sayısı]]></category>
		<category><![CDATA[eğitsel aktivite]]></category>
		<category><![CDATA[nöbet sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[Kongrelere katılım]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim hiyerarşisi]]></category>
		<category><![CDATA[Tez danışmanları]]></category>
		<category><![CDATA[TUS (Tıpta Uzmanlık Sınavı)]]></category>
		<category><![CDATA[nöbet saati]]></category>
		<category><![CDATA[Yeterlilik sınavları]]></category>
		<category><![CDATA[UEMS (The European Union of Medical Specialists)]]></category>
		<category><![CDATA[Yabancı uyruklu asistan]]></category>
		<category><![CDATA[TUKMOS/ÇEP programı]]></category>
		<category><![CDATA[Performans sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[Asistan Karnesi]]></category>
		<category><![CDATA[Tıpta Uzmanlık Kurulu (TUK)]]></category>
		<category><![CDATA[asistan/araştırma görevlileri]]></category>
		<category><![CDATA[uzmanlık eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[acil servis]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletişim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[akreditasyon]]></category>
		<category><![CDATA[klinikiletişim dergisi]]></category>
		<category><![CDATA[klinik iletisim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.klinikiletisim.com/?p=856</guid>

					<description><![CDATA[YÖK raporunda rotasyon, nöbet, performans vb uygulamalarda öne çıkan çözüm önerileri şöyle: &#8220;Gereksiz olduğu kanaatine varılan bölümlerin kaldırılması uygun görülmektedir. Ayrıca kurumlar arasındaki uygulama farklarının kaldırılması konusunda Tıpta Uzmanlık Kurulu (TUK) daha aktif rol almalıdır.&#8221; &#8220;Öğretim elemanlarına eğitim/özel vaka oranı getirilebilir. Eğitim vakası için gerekirse Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen katsayı arttırılabilir. Özel vakaların mesai içinde alınmaması konusunda etkili önlemler [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
